Un tema que se escucha con frecuencia en las comunidades, ya sean de jóvenes, adultos, mujeres, niños y otros, son las actividades de un monitor sociocultural. Esta persona es la encargada de crear, incentivar y promover todas las actividades que puedan ayudar a un grupo de personas a crecer y desarrollarse.

Esto puede parecer fácil; pues no lo es, debido a que la persona debe poseer conocimientos, habilidades y cualidades propias para realizar su trabajo. Requiere de buena observación, liderazgo, conocimientos socioculturales, conocer métodos de recolección de información y otras herramientas.

Funciones de un monitor sociocultural

Las funciones de un monitor sociocultural son varias, primeramente debe desarrollar propuestas de desarrollo para los grupos que maneje. Para ello debe establecer los objetivos del grupo, para luego desarrollar actividades que puedan lograrlos. Este deberá llevar a cabo las mismas, con un equipo de trabajo, delegando varios aspectos de la misma.

Este también deberá conversar con el grupo que está liderando y hacerles ver los objetivos y las estrategias planteadas. Es importante que en esta parte escuche todos los comentarios y preguntas de cada miembro del grupo. La razón es que podrá tener el equipo en sintonía con la actividad y además podrá encontrar ideas u opciones que no había considerado.

Este deberá llevar a cabo los eventos y medir los resultados de manera cualitativa y cuantitativa. Se debe medir como mejoraron cada miembro del grupo, como fue su influencia y el grado de mejoría de cada uno de estos. Es importante para el monitor sociocultural siempre estar pendiente del grupo, detallando sus actitudes para detectar posibles situaciones que esté pasando el grupo, así como algunos de sus miembros.

Conocimientos que debe tener un monitor sociocultural

Los conocimientos que debe tener un monitor sociocultural son variados, estos van desde herramientas avanzadas hasta formas de comunicación con otras personas. Estas habilidades como puedes detallar están clasificadas en técnicas sociales y científicas, ambas importantes para que desarrolle sus funciones a cabalidad.

Conocimientos sociales

En los conocimientos sociales es importante que aprenda como entablar conversación con las personas, como poderlas incentivas, como influir en ellas para que ellas mismas se ayuden a lograr un resultado. También es importante saber escuchar, puede parecer tonto pero muchas personas nunca han aprendido este arte, ya que sóo oyen, pero nunca escuchan con atención

Leer el comportamiento corporal también es clave para determinar el estado de ánimo de una persona del grupo. Si una persona está disconforme con una idea, es ideal conocerlo para luego solucionar esto. Para ello es recomendable hablar con la persona de manera calmada. buscando conocer para luego ofrecer opciones que puedan satisfacer a la persona y también te permitan llevar a cabo los objetivos

El liderazgo en esta parte es importante aprenderlo, no sólo con el grupo que quieres impulsar, también con los colaboradores que están ayudándote a desarrollar la actividad. El guiarlos y mantener la armonía es una labor que requiere conocimientos de liderazgo y manejo de personas muy precisos.

Conocimientos técnicos

En cuanto a los conocimientos técnicos requiere conocer herramientas que te permitan recolectar información. Por ejemplo, es necesario conocer como recolectar información, como utilizar encuestas. Para ello debes conocer las distintas maneras de hacerlo, ya sea un archivo en Word o Google Forms.

Otras herramientas importantes son las herramientas de avances. Es necesario medir el avance de un evento o conjunto de actividades como proyecto para el crecimiento de un grupo o comunidad. Por ende es importante llevar un registro de avance y proyecciones de la misma. Una herramienta bastante utilizada para esto último es la herramienta de Project.

Formas de obtener todos estos conocimientos

Ya sabes lo que necesitas, ahora te diremos cómo puedes obtenerlo. Puedes aprender de estos temas haciendo cursos de Monitor Sociocultural. También es importante añadirle actividades auto educativas como lectura de libros de liderazgo y manejos de grupo, como “Como ganar amigos e influir sobre las personas”.

Estas pueden tomarse tanto a modo presencial como a modo virtual, también puedes añadirle conferencias sobre el tema. Es importante siempre que detalles el temario para que veas cuales son los tópicos que tratarán y si te conviene en ese momento. También puedes hacer un curso de una herramienta en específica si consideras que la misma es necesaria o mejoraría mucho tus actividades.

Como puedes ver esta es una actividad de aprendizaje constante que te llevará  a ser mejor en este e incluso en otros ámbitos de tu vida: Desarrollo personal, liderazgo e incluso crecimiento organizacional son elementos que aprenderás con todas estas herramientas y formas de aprendizaje.

Cabe destacar que ninguna excluye a la otra, todas adicionan, es decir que podrás realizarlas todas en paralelo o por lo menos la gran mayoría. Puedes leer un rato un libro, escuchar un audio en el carro, hacer un curso mensual, entre otras cosas.

Beneficios de ser un monitor sociocultural

El primer beneficio es el crecimiento interno y las habilidades que desarrollarás que podrás utilizar en otros aspectos de tu vida. Lo segundo es que podrás ayudar a muchas personas a crecer de manera satisfactoria y llevarlas a otros niveles de grandeza. Es una actividad, donde ganas, ayudando a otros a ganar y hacer mejores.

Si te enfocas en la parte económica esta actividad es pagada de forma considerable en muchas empresas. Esta puede ser contratado como un servicio de tercero o ser contratado como parte de una organización para ser parte de la misma. Es una buena actividad con mucho campo laboral que puedes explotar.

En el aspecto de satisfacción personal, es una actividad que permite sentir mucho gozo. Esto porque puedes desarrollar mejores hombres y mujeres de distintas edades, impulsar un grupo en específico y sacar lo mejor de ellos y se vuelvan grandes personas. Podrás tener ese reconocimiento personal de haber hecho una diferencia entre un grupo de personas.

Para finalizar podremos ver que el monitor Sociocultural es una persona clave para el desarrollo de grupos y comunidades. Este no sólo ve las necesidades del grupo, sino que ofrece formas para que estas puedan solventarse y la comunidad pueda crecer desde su cimientos, es decir desde las personas que lo integran